Các công cụ tập trung vào giá trị mới của LinkedIn nhằm mục đích kết nối người tìm việc với các công ty chia sẻ giá trị của họ cho một sự nghiệp có mục đích.
Bối cảnh việc làm không ngừng phát triển thúc đẩy các chuyên gia ưu tiên các giá trị được chia sẻ khi đưa ra quyết định nghề nghiệp.
>> Tham khảo: Google tăng cường khả năng toán học và logic của Bard.
Một nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng 90% người tham gia ở Hoa Kỳ nghĩ rằng điều quan trọng là làm việc cho một công ty chia sẻ giá trị của họ và 71% giữ quan điểm này ngay cả khi nền kinh tế bất ổn.
Các công ty làm nổi bật các giá trị của họ sẽ thu hút các ứng viên tiềm năng và truyền cảm hứng cho nhân viên hiện có, đặc biệt là thế hệ trẻ đang tìm kiếm công việc có mục đích.
LinkedIn đã quan sát thấy sự gia tăng 154% trong các thuật ngữ liên quan đến giá trị trong các bài đăng công việc cấp đầu vào từ năm 2020 đến năm 2022.
Để đáp ứng những sở thích thay đổi này, LinkedIn sẽ tiết lộ các công cụ mới được thiết kế để giúp người tìm việc tìm cơ hội dựa trên giá trị của họ và khám phá các công ty hàng đầu của nền tảng mang lại triển vọng phát triển.
1. LinkedIn tăng cường tìm kiếm việc làm với các công cụ lấy giá trị làm trung tâm
1.1. Tính năng cam kết được tân trang lại
Giờ đây, các doanh nghiệp có thể tự động thể hiện các cam kết của mình, chẳng hạn như cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), thăng tiến nghề nghiệp, tác động xã hội và tính bền vững của môi trường khi quảng cáo việc làm trên LinkedIn.
Kể từ khi tính năng này ra mắt vào tháng 10, hơn 40.000 công ty đã đưa các cam kết vào hồ sơ của họ.
>> Tham khảo: Bạn nên ngân sách bao nhiêu cho nội dung?
1.2. Bộ lọc dựa trên giá trị & Nút “Tôi quan tâm”
Một bộ lọc mới cho phép người tìm việc tìm kiếm các vị trí tuyển dụng tại các công ty phù hợp với giá trị của họ.
Ngoài ra, nút “Tôi quan tâm” trên các trang của công ty cho phép người tìm việc chia sẻ hồ sơ của họ với các nhà tuyển dụng tiềm năng, hợp lý hóa quy trình xác định các ứng viên nhiệt tình.
1.3. Tầm quan trọng của sự tương thích văn hóa
Theo một cuộc khảo sát của LinkedIn, 85% người Mỹ tin rằng sự tương thích về văn hóa với nơi làm việc của họ là rất quan trọng, với 70% sẵn sàng bỏ việc để có cơ hội phù hợp hơn với các giá trị của họ.
Millennials (71%) và Gen Z (64%) đặc biệt coi trọng việc làm việc cho các tổ chức phù hợp với văn hóa và giá trị của họ.
>> Tham khảo: Nhắm mục tiêu quảng cáo cho người dùng Facebook và Instagram.
2. Các công ty hàng đầu của LinkedIn khuyến khích tuyển dụng dựa trên giá trị
Danh sách Các công ty hàng đầu của LinkedIn năm nay, bao gồm 50 tổ chức, nhấn mạnh rằng tuyển dụng dựa trên giá trị là con đường phía trước.
Các công ty này thể hiện cam kết với các giá trị, bao gồm hỗ trợ các bậc cha mẹ đang đi làm, thúc đẩy sự đa dạng trong tuyển dụng và thực hiện các sáng kiến trung hòa carbon.
3. Kết quả khảo sát chính
- 66% người Mỹ coi văn hóa không phù hợp và coi trọng việc phá vỡ thỏa thuận khi cân nhắc một công việc mới.
- Khi đánh giá văn hóa và giá trị của công ty, 59% số người được hỏi ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tiếp theo là:
- Phát triển nghề nghiệp và học tập (53%)
- DEI (39%)
- Môi trường bền vững (32%)
- Tác động xã hội (29%).
>> Tham khảo: Google cập nhật tài liệu về dữ liệu có cấu trúc sản phẩm.
3. Các khóa học miễn phí từ LinkedIn
Từ ngày 19 tháng 4 đến ngày 9 tháng 6, LinkedIn sẽ cung cấp 14 khóa học miễn phí liên quan đến các giá trị và văn hóa, bao gồm:
- Sắp xếp các giá trị của bạn với công việc, cuộc sống và mọi thứ ở giữa với Christina Võ
- Sử dụng tính xác thực cá nhân để thúc đẩy thành công trong sự nghiệp với Alicia Reece
- Xây dựng sự nghiệp vì tác động xã hội tích cực với Nick Martin
- Tìm việc tại các công ty đề cao sự đa dạng và hòa nhập với Chris Taylor
- Việc làm xanh cho sự nghiệp bền vững với Fulya Kocak Gin
- Hướng dẫn nhân viên về tính bền vững với Elizabeth Bagley
- Năng suất nhân đạo: Bằng chứng kiệt sức về hiệu suất của bạn với Rahaf Harfoush
- Hướng dẫn thiết lập ranh giới tại nơi làm việc hiện đại với Hannah Wachter
- Làm thế nào để tạo ra một cuộc sống có ý nghĩa và mục đích với Maxie McCoy
Thị trường việc làm đang thay đổi. Nhiều người đang tìm kiếm các công ty chia sẻ giá trị của họ.
Do đó, các công ty tập trung vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự đa dạng và tính bền vững sẽ có khả năng thu hút nhiều ứng viên hơn.
>> Tham khảo: Giải mã thành công SEO của bài viết cộng tác LinkedIn.
Các tính năng mới của LinkedIn sẽ giúp mọi người tìm được công việc phù hợp với giá trị của họ và kết nối với nhà tuyển dụng dựa trên lợi ích chung.
